Tag: Delapan

Profiling Melalui Delapan Karakter

[ad_1]

Profil kepribadian atau profil kinerja melalui tes seperti Jung-Myers-Briggs, profil DISC dan Penyortir Temperamen Keirsey, untuk beberapa nama, saat ini adalah keharusan di banyak perusahaan besar dan perusahaan multinasional. Gagasan di balik tes profil semacam itu sederhana: Cari tahu apa yang orang itu pandai dan buat mereka menjadi pekerjaan atau posisi yang memanfaatkan kekuatan mereka.

Tetapi tes-tes ini mungkin datang dengan kerugian tertentu. Pertama, mereka meminta kandidat untuk benar-benar duduk untuk mereka. Kedua, keandalan tes dalam membuat profil akurat seseorang telah dipertanyakan, karena ada bukti yang menunjukkan bahwa tes semacam itu dapat "diakali", karena kandidat dapat memilih untuk tidak menjawab dengan jujur. Mengingat betapa pentingnya tes-tes ini untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan multinasional, tidak mengherankan bahwa beberapa orang akan tergoda untuk "Merampok Kekayaan" dengan cara mereka (berbicara dengan jelas, memanipulasi atau menggertak) melalui mereka. Ada juga masalah akses. Tes ini sangat mahal untuk diterapkan, sehingga usaha kecil dan menengah, bisnis dengan jumlah pegawai di bawah 250 dan pemula memiliki sedikit atau tidak ada cara untuk memanfaatkannya.

Yang membawa saya ke BaZi Profiling, sebuah sistem profil kepribadian yang menawarkan sejumlah keunggulan yang jelas (jelas saya agak bias, tetapi dengarkan saya). Keuntungan yang paling jelas adalah bahwa ia tidak memerlukan kerja sama dari para kandidat. Mintalah mereka untuk mengisi Date of Birth (waktu tidak benar-benar diperlukan untuk profil dasar), masukkan ke kalkulator BaZi, dapatkan grafik, dan dengan pengetahuan BaZi sederhana, Anda dapat membaca profil mereka. Ini memiliki tingkat akurasi yang tinggi dalam hal memastikan kepribadian dasar dan inheren seseorang. Anda tidak dapat menipu pada profil BaZi, dan kesalahan interpretasi hampir nol pada tingkat profil dasar, yang sebenarnya dapat dilakukan dengan menggunakan program komputer.

Lima profil

Ada Lima jenis Profil Dasar dalam Profil BaZi: Profil Kekayaan, Profil Output, Profil Pengiring, Profil Pengaruh dan Profil Sumber Daya. Inilah ciri masing-masing.

Orang Profil Kekayaan adalah: independen, percaya diri, bertanggung jawab, berorientasi pada hasil, bekerja keras, sentris bottom-line. Mereka sangat praktis, sangat membumi dan sangat efisien. Jenis-jenis yang tanpa basa-basi dan seringkali otoritatif ini tidak berbasa-basi, memiliki toleransi yang rendah untuk alasan atau kebodohan dan percaya bahwa sangat mungkin untuk mencapai efisiensi + keampuhan. Mereka dikendalikan oleh kendali dan cenderung mengelola mikro.

Personil Output Profile adalah: kreatif, seorang tokoh besar, seorang visioner, seorang pemimpi, seorang penginjil, pemberani, pemberontak dengan sebuah alasan, sangat percaya diri, inovatif, energetik, dan digerakkan oleh reformasi. Mereka adalah orang-orang yang didorong oleh kinerja yang berkembang di bawah sorotan. Mereka suka menyajikan, melempar, brain-storming, mendapatkan kotak sabun dan membuat sesuatu dari nol menjadi pahlawan. Mereka mendapatkan sensasi dari munculnya konsep dan ide yang unik dan over-the-top. Mereka cenderung keras kepala, argumentatif, menuntut, menggelora dan kadang-kadang menderita ilusi keagungan.

The Profile Profile Companion adalah: persuasif, mudah bergaul, cerewet, operator yang halus, networker yang luar biasa, kompetitif, berkemauan keras, egois, hiper-percaya diri, terbang-dengan-kursi-dari-celana mereka, kerja tim sentris, tenaga penjual alami, keluar, altruistik. Motivasi mereka dalam hidup berasal dari melihat segalanya sebagai sebuah ras. Ada kecenderungan untuk tidak teratur, menit-menit terakhir, tidak memiliki pendekatan sistematis dan membuat keputusan secara spontan. Profil ini juga sangat rentan terhadap tekanan teman sebaya.

Tokoh Profil Pengaruh adalah: disukai, menyenangkan, berorientasi konsensus, luwes, anti-konflik, sensitif, tepat, kooperatif, teliti, terukur, berorientasi eksekusi, pembawa damai, manajer menengah, diplomatik, bijaksana. Mereka adalah pengikut yang sempurna, mereka tidak pernah melangkah keluar dari garis dan selalu tahu tempat mereka dalam hidup. Mereka tidak pernah ekstrim dan selalu kokoh dalam segala hal yang mereka lakukan. Namun demikian, profil ini cenderung menjauhkan diri dari memimpin dan lebih memilih untuk tidak mengecewakan gerobak apel dengan cara apa pun.

Orang Profil Sumber Daya adalah: mempertanyakan, berdasarkan analisis, pemikir daripada pelaku, metodis, teliti, berpengetahuan luas, mudah dibaca, orang dengan gambaran mikro, berhati-hati, tepat, sistematis, terstruktur, teratur, seimbang, sabar, dapat diandalkan, mantap . Mereka adalah penasihat yang sempurna; selalu berbekal semua fakta dan angka, membedah enam cara. Namun demikian, profil ini tidak beroperasi dengan baik di bawah tekanan dan cenderung menunda-nunda.

Kebanyakan orang akan masuk ke salah satu dari lima profil ini, atau salah satu profil akan mendominasi kepribadian mereka. Dalam beberapa kasus, profil orang tersebut sangat jelas dan nyata bahkan tanpa manfaat dari merencanakan grafik BaZi mereka.

[ad_2]