Tag: Lebih

Mengapa Asuransi Murah Perusahaan Tangguh Tidak Mungkin Lebih Murah

Anda tahu tentang perusahaan asuransi mobil yang membanggakan tentang premi mereka yang rendah di televisi nasional, radio dan media sosial. Mereka benar-benar ingin Anda menginternalkan pesan-pesan mereka.

Namun, kebenaran masalah ini adalah bahwa mungkin ada kesalahpahaman tentang apa yang mereka maksudkan.

"Ganti cakupan Anda saat ini dengan kami," mereka menyatakan, "dan Anda akan menemukan tabungan pada asuransi mobil Anda!" Atau "Izinkan kami sepuluh menit dan kami akan menyajikan Anda dengan tarif yang lebih murah daripada yang lain."

Fakta nyata menunjukkan bahwa sebagian besar pengemudi kendaraan tidak akan mendapatkan penghematan dengan beralih kebijakan ke perusahaan asuransi langsung. Ini karena tidak ada perusahaan yang bergantung yang memiliki alat untuk menawarkan cakupan lain selain milik mereka sendiri. Gemerlapnya kutipan murah benar-benar dapat menjadi topeng yang mencakup peningkatan cakupan asuransi dikurangi dan kewajiban kurang.

Untuk menggarisbawahi pelajaran penting ini, kami membawakan Anda narasi yang sebenarnya ini yang melibatkan seseorang yang memutuskan untuk pergi dengan kemampuan agen independen untuk menemukan asuransi mobil khusus untuknya.

Seorang pengendara motor yang sebelumnya telah diasuransikan melalui salah satu perusahaan bergantung yang sangat diiklankan ini yang mempromosikan 'tarif lebih murah' memutuskan untuk pergi dengan agen independen yang dikenal dengan layanan pelanggan mereka yang sempurna.

Setelah meninjau kebijakan mobil 'murah' pria ini, spesialis asuransi menemukan beberapa kesenjangan serius dalam cakupan. Memahami hal ini dapat menyebabkan masalah serius jika tertanggung harus terlibat dalam kecelakaan mobil, dia pergi bekerja, mencari melalui banyak kebijakan yang ditawarkan melalui jaringan penyedia perusahaannya. Dia menunjuk sebuah rencana bagus yang menutupi celah dan memiliki tingkat rendah kompetitif yang melekat.

Pelanggan puas dengan temuan itu dan pergi dengan ketenangan pikiran yang segar karena kebijakan yang baru diperolehnya.

Seperti sudah ditakdirkan, tidak lama kemudian bahwa tertanggung ini terlibat dalam tabrakan mobil yang meninggalkan kendaraannya dalam kondisi total. Karena pengemudi lain yang salah dalam tabrakan ini, diasumsikan bahwa perusahaan asuransi pengemudi lain akan membayar ganti rugi.

Tapi ada satu halangan utama untuk ini. Perusahaan asuransi lain menawarkan untuk membayar jumlah yang jauh di bawah nilai total mobil.

Pada saat itulah pemegang polis baru yang mobilnya telah diputuskan memutuskan untuk menghubungi perusahaan barunya. Perusahaan asuransi tidak memberinya kesulitan, tidak ada masalah. Sebaliknya, mereka mengiriminya cek yang dibuat untuk jumlah yang benar-benar mewakili nilai mobilnya, tiga ribu dolar di atas apa yang ditawarkan oleh perusahaan asuransi pengemudi yang salah itu!

Dijamin: akhir yang bahagia untuk kisah kehidupan nyata ini akan sangat berbeda jika kebijakan 'premi murah' dengan kesenjangan dalam cakupan akan tersedia.

Sekarang, Anda menjadi hakim, apakah kebijakan 'murah' itu benar-benar 'murah'?

Mengapa Perusahaan Besar Lebih Memilih Menyewa Lulusan Baru daripada Profesional Berpengalaman

Satu-satunya hal yang penting adalah untung. Berikut adalah 5 alasan untuk mempekerjakan lulusan baru atas pelamar yang berpengalaman.

Menurunkan biaya: Ini adalah salah satu alasan utama mengapa sebagian besar perusahaan mempekerjakan lulusan baru. Rata-rata, lulusan baru biaya 20-40% lebih sedikit daripada individu yang berpengalaman. Saya tidak mengatakan untuk mempekerjakan mereka hanya karena mereka murah; ada berbagai manfaat biaya lain untuk merekrut lulusan. Misalnya: Anda tidak perlu menghabiskan ribuan dolar dalam program pencarian bakat. Anda dapat bermitra dengan beberapa universitas lokal di daerah Anda, dan memanfaatkan pusat karir mereka, yang akan lebih dari senang untuk menemukan kecocokan bakat untuk Anda. Atau Anda dapat berpartisipasi dalam Pameran Karir beberapa sekolah dan mewawancarai orang-orang di sana dan kemudian. Ini juga akan mengurangi semua biaya perjalanan dan penginapan, yang Anda mungkin akan membayar untuk mengundang orang yang berpengalaman untuk wawancara.

Mudah dilatih: Bayangkan, jika Anda menyewa seorang profesional yang berpengalaman, yang tampaknya memberi Anda semua jawaban yang Anda butuhkan. Tetapi apakah Anda pernah mempertimbangkan biaya untuk mengajari kembali budaya Anda? Karena orang itu berpengalaman, dia akan terbiasa dengan budaya perusahaan terakhir tempat dia bekerja. Jadi, bahkan sebelum mengajarinya budaya Anda, Anda harus memastikan bahwa ia melupakan beberapa aspek dari budaya lamanya, dan tinggal di dalam budaya Anda yang ada. Di sisi lain, jika Anda merekrut lulusan baru maka Anda tidak perlu memintanya apa pun. Dia pada dasarnya akan belajar segalanya dari awal, dan tumbuh bersama perusahaan Anda. Ini seperti menulis sesuatu di papan putih yang kosong, Anda dapat menulis apa saja tanpa menghapus cetakan sebelumnya. Jadi, kecuali Anda mencari seseorang dari budaya / perusahaan yang berbeda untuk datang dan mengubah dinamika tim yang ada dan praktik kerja Anda yang ada, saya akan merekomendasikan Anda untuk mempekerjakan seseorang yang baru dan segar.

A Thirst Kuat untuk Pengetahuan: Lulusan baru sering kali ingin belajar dan sangat bertekad untuk membuktikan diri. Ketika diberi tugas, mereka menanganinya kepala satu dan dengan sepenuh hati. Mereka tidak takut untuk menjawab pertanyaan dan mencari jawaban, karena di kampus, mereka dilatih untuk terbuka untuk belajar bahkan pada hal-hal di luar keahlian mereka. Menjadi serupa dengan "kanvas kosong," lulusan baru dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan dengan cepat, serta gaya kerja yang berbeda.

Spesialisasi: Perusahaan dapat mengambil lembaran kosong dan menjadikan mereka spesialis tanpa harus membayar untuk semua keterampilan dan pengetahuan lain yang tidak sesuai dengan kebutuhan mereka. Terkadang Anda tidak menginginkan seseorang dengan 15 tahun pengalaman dan tahu 8 bahasa. Anda hanya ingin seseorang yang dapat membangun basis data yang tidak crash. Lebih murah hanya melatih seseorang pada desain database dan membayar mereka hanya untuk keterampilan itu daripada jack of all trades.

Peluang untuk Melibatkan Pemimpin Masa Depan: LinkedIn mengungkapkan bahwa lebih dari 39 juta siswa dan lulusan perguruan tinggi baru adalah demografi dengan pertumbuhan jaringan profesional yang paling cepat. Ini adalah pemimpin masa depan, percaya atau tidak. Perusahaan pintar tahu bahwa mereka perlu terlibat dengan mereka sejak dini untuk mengamankan posisi mereka di perusahaan saat mereka tumbuh dan maju dalam karir mereka.

Sementara lulusan baru telah melalui magang, mereka belum ditanamkan ke dalam lingkungan perusahaan. Pikiran mereka segar, dan dengan demikian, dapat membawa perspektif baru ke organisasi Anda. Itu sebabnya a Perusahaan Pengembangan Aplikasi Web mempekerjakan 50 lulusan baru dan 10 profesional berpengalaman tahun lalu (2015) dan menghasilkan 22,3 $ juta. Sebagian besar universitas menekankan pentingnya inovasi, yang mana para lulusan ini bawa ke meja. Lulusan baru juga akan dapat menunjukkan kekurangan yang mungkin tidak diperhatikan staf saat ini, begitu terbiasa dengan lingkungan kerja. Saatnya untuk mulai terlibat dengan para lulusan baru dan merekrut mereka. Meskipun ada posisi yang tersedia dalam iklan pekerjaan tertentu yang menyatakan pemula tidak akan memotongnya, ada banyak situasi yang sempurna untuk bakat baru. Jadi, jangan lewatkan untuk melibatkan para pemimpin besok hari ini!