Tag: Profesional

Mengapa Perusahaan Besar Lebih Memilih Menyewa Lulusan Baru daripada Profesional Berpengalaman

Satu-satunya hal yang penting adalah untung. Berikut adalah 5 alasan untuk mempekerjakan lulusan baru atas pelamar yang berpengalaman.

Menurunkan biaya: Ini adalah salah satu alasan utama mengapa sebagian besar perusahaan mempekerjakan lulusan baru. Rata-rata, lulusan baru biaya 20-40% lebih sedikit daripada individu yang berpengalaman. Saya tidak mengatakan untuk mempekerjakan mereka hanya karena mereka murah; ada berbagai manfaat biaya lain untuk merekrut lulusan. Misalnya: Anda tidak perlu menghabiskan ribuan dolar dalam program pencarian bakat. Anda dapat bermitra dengan beberapa universitas lokal di daerah Anda, dan memanfaatkan pusat karir mereka, yang akan lebih dari senang untuk menemukan kecocokan bakat untuk Anda. Atau Anda dapat berpartisipasi dalam Pameran Karir beberapa sekolah dan mewawancarai orang-orang di sana dan kemudian. Ini juga akan mengurangi semua biaya perjalanan dan penginapan, yang Anda mungkin akan membayar untuk mengundang orang yang berpengalaman untuk wawancara.

Mudah dilatih: Bayangkan, jika Anda menyewa seorang profesional yang berpengalaman, yang tampaknya memberi Anda semua jawaban yang Anda butuhkan. Tetapi apakah Anda pernah mempertimbangkan biaya untuk mengajari kembali budaya Anda? Karena orang itu berpengalaman, dia akan terbiasa dengan budaya perusahaan terakhir tempat dia bekerja. Jadi, bahkan sebelum mengajarinya budaya Anda, Anda harus memastikan bahwa ia melupakan beberapa aspek dari budaya lamanya, dan tinggal di dalam budaya Anda yang ada. Di sisi lain, jika Anda merekrut lulusan baru maka Anda tidak perlu memintanya apa pun. Dia pada dasarnya akan belajar segalanya dari awal, dan tumbuh bersama perusahaan Anda. Ini seperti menulis sesuatu di papan putih yang kosong, Anda dapat menulis apa saja tanpa menghapus cetakan sebelumnya. Jadi, kecuali Anda mencari seseorang dari budaya / perusahaan yang berbeda untuk datang dan mengubah dinamika tim yang ada dan praktik kerja Anda yang ada, saya akan merekomendasikan Anda untuk mempekerjakan seseorang yang baru dan segar.

A Thirst Kuat untuk Pengetahuan: Lulusan baru sering kali ingin belajar dan sangat bertekad untuk membuktikan diri. Ketika diberi tugas, mereka menanganinya kepala satu dan dengan sepenuh hati. Mereka tidak takut untuk menjawab pertanyaan dan mencari jawaban, karena di kampus, mereka dilatih untuk terbuka untuk belajar bahkan pada hal-hal di luar keahlian mereka. Menjadi serupa dengan "kanvas kosong," lulusan baru dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan dengan cepat, serta gaya kerja yang berbeda.

Spesialisasi: Perusahaan dapat mengambil lembaran kosong dan menjadikan mereka spesialis tanpa harus membayar untuk semua keterampilan dan pengetahuan lain yang tidak sesuai dengan kebutuhan mereka. Terkadang Anda tidak menginginkan seseorang dengan 15 tahun pengalaman dan tahu 8 bahasa. Anda hanya ingin seseorang yang dapat membangun basis data yang tidak crash. Lebih murah hanya melatih seseorang pada desain database dan membayar mereka hanya untuk keterampilan itu daripada jack of all trades.

Peluang untuk Melibatkan Pemimpin Masa Depan: LinkedIn mengungkapkan bahwa lebih dari 39 juta siswa dan lulusan perguruan tinggi baru adalah demografi dengan pertumbuhan jaringan profesional yang paling cepat. Ini adalah pemimpin masa depan, percaya atau tidak. Perusahaan pintar tahu bahwa mereka perlu terlibat dengan mereka sejak dini untuk mengamankan posisi mereka di perusahaan saat mereka tumbuh dan maju dalam karir mereka.

Sementara lulusan baru telah melalui magang, mereka belum ditanamkan ke dalam lingkungan perusahaan. Pikiran mereka segar, dan dengan demikian, dapat membawa perspektif baru ke organisasi Anda. Itu sebabnya a Perusahaan Pengembangan Aplikasi Web mempekerjakan 50 lulusan baru dan 10 profesional berpengalaman tahun lalu (2015) dan menghasilkan 22,3 $ juta. Sebagian besar universitas menekankan pentingnya inovasi, yang mana para lulusan ini bawa ke meja. Lulusan baru juga akan dapat menunjukkan kekurangan yang mungkin tidak diperhatikan staf saat ini, begitu terbiasa dengan lingkungan kerja. Saatnya untuk mulai terlibat dengan para lulusan baru dan merekrut mereka. Meskipun ada posisi yang tersedia dalam iklan pekerjaan tertentu yang menyatakan pemula tidak akan memotongnya, ada banyak situasi yang sempurna untuk bakat baru. Jadi, jangan lewatkan untuk melibatkan para pemimpin besok hari ini!

Budaya Perusahaan – Dingin dan Profesional atau Hangat dan Mudah Didekati

Setiap tempat kerja memiliki microculture sendiri sebagai hasil dari sektornya, lokasinya di dunia dan beragam individu yang membentuk tenaga kerja. Budaya bukan hanya kasus etnis, meskipun, itu adalah cara berpikir dan bertindak. Pada tingkat individu, kita dapat mendefinisikan budaya sebagai cara seseorang berpikir, bertindak atau berbicara berdasarkan pengalaman dan latar belakang mereka. Namun, pada tingkat kelompok atau perusahaan, budaya secara umum dapat dilihat sebagai pengalaman historis dan kolaborasi dari orang-orang yang membentuk kelompok.

Tidak seperti seorang individu, yang kita anggap memiliki kendali atas pengalaman, pemikiran, dan cara berpikir umum mereka, budaya perusahaan sering dipandu oleh pedoman dan aturan kelompok. Pengaruhnya yang lain, yang berpotensi lebih besar, pada budaya perusahaan atau kelompok adalah hirarki internal. Pihak-pihak yang 'lebih tinggi' atau 'lebih keras' dari kelompok sering mempengaruhi budaya untuk mengikuti pengalaman dan keyakinan mereka. Pendapat atau pemikiran dari anggota kelompok yang 'lebih rendah' ​​atau 'lebih tenang' sering dianggap kurang penting oleh kelompok secara massal. Ini, akhirnya, juga menjadi bagian dari budaya kelompok.

Diskusi ini mengenai budaya perusahaan atau kelompok dan bagaimana membangun, baik secara aktif maupun tidak sadar, budaya perusahaan dapat mempengaruhi persepsi eksternal dan internal perusahaan tersebut. Secara khusus, kita melihat perbedaan budaya perusahaan yang 'dingin' dan dirasakan perusahaan profesional versus model bisnis yang lebih santai, hangat dan mudah didekati.

Tentu saja, setiap orang yang bekerja di mana saja selalu berusaha untuk menjadi profesional – begitulah seharusnya. Namun, beberapa perusahaan tampaknya percaya bahwa menjadi profesional juga berarti bersikap dingin, tidak dapat didekati, berorientasi pada target dan kompetitif daripada mendukung, mudah didekati dan bekerja sama.

Apakah ini cara yang tepat untuk meningkatkan laba? Apakah lingkungan yang dingin dan kompetitif mencapai target dengan mengorbankan semangat kerja dan kebahagiaan pekerja? Apakah kadang-kadang layak kehilangan anggota staf jika, pada akhirnya, mereka hanya dilihat sebagai bobot mati karena mereka tidak bisa mengikuti?

Jawabannya adalah itu tergantung …

Dingin dan profesional dan hangat dan didekati bekerja paling baik di berbagai industri dan sektor. Sektor keuangan, misalnya, paling baik dilayani oleh tenaga kerja tanpa emosi, fakta dan berdasarkan angka. Penting juga untuk memenuhi target dan memecahkan hambatan dan ini hanya bisa dilakukan secara realistis jika semua orang fokus pada pekerjaan daripada mengorganisasikan pertemuan mereka berikutnya.

Budaya yang sama harus berlaku di perusahaan yang berinovasi, mengganggu, atau membuat perubahan besar. Amazon mungkin adalah contoh terbaik yang kita miliki saat ini. Budaya kerja cepat, tak kenal ampun di sana, dari lantai gudang hingga Bezos sendiri, adalah legendaris. Budaya di Amazon digambarkan sebagai 'gladiator' yang adalah apa yang Anda butuhkan jika Anda memutuskan untuk mengambil setiap pengecer di mana pun di dunia dan mengubah cara mereka selalu melakukan hal-hal selamanya.

Namun pendekatan ini masih membutuhkan profesionalisme. Amazon bukan bajak laut yang gegap gempita tetapi mesin yang terorganisir dengan baik, bagus, dan sangat terinformasi dengan baik. Tidak ada ruang nyata untuk perasaan di sana. Anda mungkin melihat ini sebagai kejam, keras, tidak adil atau salah, tetapi Amazon hanya akan mengatakan bahwa Anda berada di arena yang salah …

Bagaimana dengan hangat dan mudah didekati?

Di mana foto-foto jembatan pelabuhan, poster-poster selebriti Thailand, anak anjing lucu, dan anak kucing berbulu halus cocok? Rupanya, menurut peneliti Jepang, 'kawaii' membantu orang untuk menyelesaikan pekerjaan dan melakukan lebih baik. Menariknya, studi 2012 menemukan bahwa foto kucing dan anjing dewasa meningkatkan fokus dan ketekunan orang hanya sedikit. Seolah-olah orang perlu memelihara; sebenarnya mereka melakukannya.

Di beberapa industri dan perusahaan, yang hangat dan mudah didekati akan mendapatkan hasil terbaik yang mengarah pada peningkatan profesionalisme dan laba. Tentu saja, di beberapa tempat jika Anda tertangkap menatap anak kucing untuk meningkatkan kinerja Anda, Anda akan berada di telinga Anda untuk membuang waktu.

Namun, perusahaan lain, seperti Netflix, melihat anak kucing, mengobrol tentang masalah dan mengambil waktu apa pun yang Anda sukai sebagai waktu yang diinvestasikan, tidak sia-sia. Perusahaan ini melihat memelihara dan mengembangkan orang-orangnya sebagai kunci untuk keuntungannya. Anehnya, tampaknya memberi orang sedikit kelonggaran dan membiarkan mereka menetapkan target mereka sendiri dan memiliki keluhan pada bos juga bekerja. Orang-orang di Netflix juga profesional. Hmmm…

Sama halnya dengan bagaimana budaya yang 'dingin' dapat menegakkan kepercayaan internal dan eksternal serta kepercayaan diri dalam sebuah perusahaan keuangan, budaya yang 'lebih hangat' seharusnya memungkinkan eksplorasi kreativitas yang lebih besar. Industri berbasis artistik; desain, pemasaran, fotografi, musikal, kreatif, dll, mungkin lebih mungkin untuk melihat peningkatan produktivitas dan efisiensi dalam lingkungan yang lebih santai dan emosional.

Sebagai Direktur sendiri, dan ketika saya menulis artikel ini, saya menemukan diri saya menganalisis perusahaan saya sendiri; apa budaya kita dan apa yang saya inginkan. Saya memiliki agen digital kecil di Bangkok, Thailand. Sebagai perusahaan kreatif, saya ingin berpikir kita jatuh lebih banyak di sisi skala yang hangat dan bisa didekati. Itu pasti sisi saya ingin duduk di setiap tingkat. Kami tidak memakai jas ke kantor, kami tidak punya kartu pons, kami mendengarkan musik, minum terlalu banyak kopi, dan suka mengobrol.

Bisakah Anda menjadi hangat dan profesional pada saat yang sama? Saya ingin berpikir demikian. Kami cukup santai dan saya baik-baik saja dengan itu untuk jenis bisnis saya. Tentu saja, bukan berarti kita tidak memiliki sistem dan metodologi. Bukan berarti kami tidak memiliki aturan dan pedoman dan tentu saja bukan berarti kami tidak profesional dalam bisnis yang kami lakukan. Dalam kasus kami, kehangatan dan kedekatan yang kami sampaikan sangat membantu untuk jenis layanan yang kami berikan. Desain dan pemasaran adalah hal pribadi, berbeda untuk setiap klien kami dan saya pikir kami tidak akan dapat melakukan pekerjaan kami secara efektif jika kami tertatih-tatih di sisi 'profesional' yang lebih dingin dari pagar budaya.

Di mana Anda menemukan diri Anda dan bisnis Anda? Apakah itu yang ingin Anda gambarkan? Apakah budaya perusahaan Anda yang terbaik untuk klien dan staf Anda?

Pada akhirnya Anda dapat memilih, tampaknya, karena kedua model bekerja. Namun disarankan, semakin besar dan semakin tua perusahaan, semakin sulit untuk mengubah budaya perusahaan tersebut. Bagaimana Anda mungkin ingin muncul dan bertindak, dan bagaimana staf dan klien Anda melihat bisnis Anda mungkin dua hal yang berbeda.

Cara Memilih Perusahaan Pemotongan Beton Profesional Terbaik

Tidak masalah jika Anda perlu menghapus atau merombak permukaan di properti Anda, hal-hal tertentu yang harus Anda pertimbangkan sebelum memilih perusahaan pemotongan beton terbaik. Anda mungkin akan mencari seseorang yang profesional di bidangnya dan Anda ingin pekerjaan itu diselesaikan dengan kualitas terbaik.

Memilih antara perusahaan profesional lokal dan perusahaan besar harus dilakukan tanpa keraguan. Manfaat dari perusahaan lokal sangat banyak. Jelas bahwa mereka yang memiliki reputasi positif adalah yang paling dicari. Terlepas dari reputasi yang baik, mereka berdiri untuk pekerjaan yang dijalankan dengan kualitas dan menjaga tenggat waktu. Mengetahui lingkungan dan masyarakat setempat merupakan nilai tambah. Mintalah tetangga Anda untuk merekomendasikan pemotong beton yang memuaskan. Ini dianggap sebagai rekomendasi tangan pertama emas.

Anda dapat mencari layanan pemotongan beton terbaik secara online. Periksa beberapa situs web dari beberapa perusahaan dan jelajahi latar belakang perusahaan. Yang membedakan perusahaan yang bersalah adalah situs web berkualitas. Biasanya, perusahaan-perusahaan ini peringkat lebih tinggi di Google Search. Selanjutnya, Anda perlu membaca sebanyak mungkin ulasan pelanggan. Saat ini, ada sejumlah situs ulasan seperti itu yang paling akurat karena mereka bergantung pada pendapat orang-orang nyata. Anda benar-benar dapat memastikan situs web ini.

Sekarang adalah waktu terbaik untuk menghubungi perusahaan pemotongan beton yang dipilih. Orang yang bertanggung jawab memiliki kewajiban untuk datang ke properti Anda dan memberikan estimasi asli tertulis. Mempekerjakan kontraktor yang lebih murah tidak selalu merupakan ide yang baik – mereka mungkin menggunakan peralatan lama atau memiliki pekerja yang tidak berpengalaman. Anda tidak ingin menyimpan anggaran Anda saat ini jika Anda menyukai kualitas sebelum semuanya. Mintalah lisensi jika mereka memilikinya. Itu harus menjadi tanda bahwa semua tes keselamatan telah dilalui dan pastikan mereka adalah perusahaan yang dapat dipercaya yang ingin Anda sewa.

Mungkin yang terbaik adalah menyewa perusahaan pemotong beton yang beroperasi di lebih banyak area selain pemotongan beton. Carilah kontraktor yang dapat menawarkan layanan seperti pengeboran, penggergajian dan pemindahan dinding. Cari tahu apa yang akan Anda dapat dari anggaran yang tersedia. Anda harus menyelesaikan ini di awal untuk menghindari masalah proyek lebih lanjut.

Akhirnya, perusahaan yang akan Anda sewa harus memiliki peralatan ultra modern terbaru. Proyek konstruksi beton yang paling menuntut bertanya menggunakan alat dan teknik canggih. Jadi mengapa risiko dengan kontraktor yang tidak memiliki teknologi pemotongan beton terbaru?

Mempekerjakan Perusahaan Pemotong Beton Profesional Handal Terbaik

Dalam setiap proses konstruksi atau renovasi, beton dianggap sebagai bahan penting. Kekuatannya membuatnya menjadi bahan yang paling diinginkan dalam industri konstruksi. Tidak perlu dipertanyakan lagi, Anda akan memerlukan layanan pemotongan beton profesional di titik mana pun, jadi sebaiknya Anda menyewa pemotong beton yang andal.

Ketika ide-ide baru muncul dalam industri konstruksi, diperlukan untuk memotong atau menghancurkan struktur beton yang sudah ada. Metode ini melibatkan banyak tugas, seperti memotong, mengebor dan menggergaji. Mungkin sepertinya pekerjaan yang mudah dilakukan, namun Anda harus menyerahkannya kepada para profesional. Selain memiliki peralatan canggih terbaru, keahlian teknis dibutuhkan, dimiliki oleh pekerja yang sangat terlatih.

Pengalaman dan keselamatan kerja adalah dua hal penting yang harus dicari di antara semua perusahaan pemotongan beton. Perusahaan dengan pengalaman lebih dari 20 tahun pasti akan menjadi mitra terpercaya Anda. Perusahaan ini memiliki profesional yang mengawasi kerja para pekerja, sehingga pekerjaan akan diselesaikan secara efisien dan aman. Jika Anda ingin melindungi diri dari potensi risiko hukum dan keuangan, carilah perusahaan yang telah mengasuransikan semua pekerja yang melakukan pekerjaan itu.

Selalu pastikan perusahaan pemotongan beton memiliki lisensi legal untuk melakukan pekerjaan itu. Bahkan Anda dapat meminta mereka untuk menunjukkan lisensi kepada Anda. Jika mereka menolak, Anda perlu mencari perusahaan baru. Rekomendasi dari teman dan saudara yang menyewa pemotong beton harus dipertimbangkan. Mereka mungkin sumber yang paling dapat diandalkan ketika memilih mitra pemotongan beton terbaik. Pilihan lain untuk menemukan ahli dalam bidang ini adalah melakukan penjelajahan Internet. Ketik saja "pemotong beton" di Google Penelusuran dan pilih beberapa perusahaan dari halaman pertama. Situs web harus luas dan penuh dengan informasi. Mintalah penawaran gratis dan putuskan apakah perusahaan tersebut dapat diandalkan dan profesional sesuai dengan kutipan yang diperoleh.

Menyewa perusahaan pemotongan beton tidak mahal sama sekali, mengingat fakta Anda akan menghemat uang dan waktu. Jangan lari untuk perusahaan yang menawarkan layanan harga rendah. Mereka lebih mungkin melakukan lebih banyak bahaya daripada kebaikan. Pekerja tidak terampil, peralatan dan peralatan yang dipilih salah dan tidak aman adalah risiko yang dibawa oleh perusahaan-perusahaan ini. Ð ¢ di sini adalah semakin banyak kasus ketika orang-orang ditipu oleh perusahaan tersebut. Lebih baik menghabiskan lebih banyak waktu untuk meneliti perusahaan pemotongan beton terbaik, daripada menangani masalah yang dapat diberikan oleh perusahaan yang buruk kepada Anda.